Brasil

Perfil da Campanha Salarial dos Aeroviários e Aeronautas da FENTAC/CUT 2016/2017
Mote destaca a Segurança de Voo. Slogan é "Profissional Fatigado, Seu Voo Ameaçado"
Por: Viviane Barbosa, da Redação da FENTAC - Publicação: 19/09/2016
Imagem de Perfil da Campanha Salarial dos Aeroviários e Aeronautas da FENTAC/CUT 2016/2017

Data-base: 1º de dezembro 

Quem representa os trabalhadores na aviação civil (aeronautas e aeroviários) na Campanha Salarial é a Federação Nacional dos Trabalhadores em Aviação Civil da CUT (FENTAC/CUT). A entidade negocia com o Sindicato Nacional das Empresas Aeroviárias (SNEA), que representa todas as empresas aéreas, inclusive a LATAM, GOL, Avianca e Azul.

Total: Aproximadamente 70 mil trabalhadores na aviação na base da FENTAC estão em Campanha:

 

aeroviários (que trabalham em solo no aeroporto: agente de check-in/atendimento, auxiliar de serviços gerais, mecânicos de aeronaves, agente de proteção/bagagem, operador de equipamentos, entre outros)

aeronautas (que trabalham dentro da aeronave: comandantes – pilotos, co-pilotos - comissários e comissárias de voo)


Sindicatos que representam as categorias em Campanha:


Sindicato Nacional dos Aeronautas
Sindicatos dos Aeroviários de Guarulhos,
Sindicato dos Aeroviários de Porto Alegre
Sindicato dos Aeroviários de Recife
Sindicato dos Aeroviários de Campinas
Sindicato Nacional dos Aeroviários


Entrega das pautas ao SNEA: 15 de setembro de 2016 

Mote da Campanha Salarial 2016: "Profissional Fatigado, Seu Voo Ameaçado" 
A preocupação com a segurança de voo é o mote da Campanha Salarial 2016/2017 da FENTAC/CUT, que tem o objetivo de mostrar que as empresas aéreas têm adotado políticas severas de redução de custos, que querem acabar com a profissão de mecânico de aeronave e em alguns casos estão substituindo esses profissionais altamente qualificados por trabalhadores não habilitados para essa função. Esse fato somado  às escalas exaustivas e cansativas dos tripulantes com o aumento da terceirização de atividades essenciais, como agente de rampa e bagagem, geram um enorme perigo para segurança de voo dos passageiros que voam nas aeronaves.

 “A precarização e a terceirização comprometem todo o sistema operacional e isso afeta a segurança de voo. Nem nós e muito menos as empresas querem que isso aconteça. Por isso é fundamental que as companhias aéreas remunerem bem esses profissionais e invistam em treinamento, que são imprescindíveis para garantir um voo seguro”, explica Sergio Dias, que presidente da FENTAC e do Comitê Regional da Aviação Civil da América do Sul e Caribe da Federação Internacional dos Trabalhadores em Transportes (ITF) Américas.

Já foram realizados atos de lançamentos no GRU Airport, em Guarulhos, no dia 21 de setembro, no Aeroporto Salgado Filho, em Porto Alegre,no dia 3 de outubro e no Aeroporto Internacional Gilberto Freyre, em Pernambuco, no dia 13 de outubro.


Principais reivindicações:

Reposição integral da inflação da data-base, 1º de dezembro, e mais 5% de ganho real (produtividade)
Garantia do nível de emprego nas bases da FENTAC
Manutenção dos direitos nas Convenções Coletivas de Trabalho
Ampliação e melhorias nos direitos econômicos e sociais

Aeroviários (reivindicações) 

  • Auxílio maquiagem para as aeroviárias;
  • Garantia de emprego ou salário à empregada que sofrer aborto;
  • Licença Maternidade de 180 dias para mães adotantes e melhorias nos direitos para as mães aeroviárias;
  • Garantia de creche ao pai  aeroviário (a) e/ou escola infantil;
  • Apuração da ocorrência de assédio moral, sexual, homofobia e discriminação; Desenvolvimento de Campanhas de Conscientização;
  • Ausência abonada para os aeroviários atletas;
  • Subsídio no valor de 100% para os medicamentos receitados em decorrência de acidentes de trabalho; 
  • Garantia acomodação individual para todo aeroviário quando pernoitando fora de sua base contratual a serviço, estando em trabalho.


 

Aeronautas (reivindicações): 

  • Disponibilização de escalas com 5 dias de antecedência;
  • Eliminação da restrição de 5 assentos para o Passe Livre;
  • Reembolso para qualquer exame necessário quando da revalidação de CMA;
  •  Fornecimento pelas empresas de condução, quando na base, para apresentações ou encerramentos entre 23h e 6h;
  • Período oposto de 10 dias;
  • Descanso da tripulação comercial em voos com tripulação composta ou revezamento.

Confira abaixo a arte da Campanha Salarial nos formatos de:

Arte - Vetor:

EPS

AI

PDF

Praguinha

Quiz da Avião 2016

Quiz Issuu


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Agência: Mídia Consulte Comunicação Criativa & Marketing
Jornalista Responsável e Editora: Viviane Barbosa Mtb 28121
Jornalista-redatora: Vanessa Barboza - Mtb 74572
Redação:  jornalismo@midiaconsulte.com.br


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