Desde o mês de setembro, os sindicatos dos aeroviários de Porto Alegre (RS) – que, apesar das dificuldades com a falta de vôos para São Paulo, participaram de todas as reuniões -, Recife (PE), Guarulhos e Nacional, conduziram as negociações sobre a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o SNEA – Sindicato Nacional das Empresas Aeroviárias e o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), com a empresa Latam.
Sobre os resultados com o SNEA, no CCT garantimos INPC +1% sobre os pisos salariais, e nos tickets INPC mais 2% em VR e VA. Conseguimos também o vale da alimentação para todos os trabalhadores.
Já, no caso do ACT com a Latam, ficou da seguinte forma. Pisos salariais: reajuste de INPC (4,83%) +3% de aumento real; em dez./24 os pisos salariais serão reajustados pelo INPC acumulado entre dez/23 e nov/24) + 3%. Em dez./25 os pisos salariais serão reajustados pelo INPC acumulado entre dez/24 e nov/25) + 3%.
Salários acima dos pisos salariais: reajuste de INPC +0,5% de aumento real; em dez./24 os salários serão reajustados pelo INPC acumulado entre dez/23 e nov/24) + 0,5%. Em dez./25 os salários serão reajustados pelo INPC acumulado entre dez/24 e nov/25) + 0,5%.
Vales refeição e alimentação: reajuste de INPC +3% de aumento real; em dez./24 os vales refeição e alimentação serão reajustados pelo INPC acumulado entre dez/23 e nov/24) + 3%. Em dez./25 os vales refeição e alimentação serão reajustados pelo INPC acumulado entre dez/24 e nov/25) + 3%
Plano de saúde: pagamento pela empresa de 20% (vinte por cento) das mensalidades de todos dependentes do colaborador (refletindo entre 1,5% e 4% sobre os salários);
Diárias de viagem e Seguro de vida: reajuste pelo INPC; em dez./24 as diárias de viagem e seguro de vida serão reajustados pelo INPC acumulado entre dez/23 e nov/24). Em dez/25 as diárias de viagem e seguro de vida serão reajustados pelo INPC acumulado entre dez/24 e nov/25)
Auxílio creche: aumento da idade máxima filho de 3 para 4 anos; 30 (trinta) meses de reembolso no valor mensal de R$ 587,36;
4 (quatro) abonos de falta durante a gestação, para o trabalhador acompanhar sua companheira gestante ao médico;
Trabalhadores com 15 anos de empresa + 60 anos de idade, comprovando direito à aposentadoria, poderão pedir desligamento, com pagamento integral das verbas rescisórias (saque FGTS e multa 40%);
Banco de horas: redução do limite quadrimestral para compensa de 75h para 50h;
Promover melhores condições de trabalho, proteção dos direitos do trabalhador e da trabalhadora e lutar durante as negociações de salário são apenas algumas ações destes sindicatos. Portanto, é importante lembrar que todos os assuntos relacionados a empregador / empregado são conquistas dos sindicatos e, em momento algum, benesse ou mimo das empresas.
