Principais reivindicações da Campanha Salarial 2016/2017 da FENTAC/CUT:
- Reposição integral da inflação da data-base, 1º de dezembro, e mais 5% de ganho real (produtividade)
- Garantia do nível de emprego nas bases da FENTAC
- Manutenção dos direitos nas Convenções Coletivas de Trabalho
- Ampliação e melhorias nos direitos econômicos e sociais
Data-base: 1º de dezembro
Entrega de pautas ao SNEA: 15 de setembro
Aeroviários (reivindicações-sociais – que trabalham em solo do aeroporto: agente de check-in/atendimento, auxiliar de serviços gerais, mecânicos de aeronaves, agente de proteção/bagagem, operador de equipamentos, entre outros)
- Auxílio maquiagem para as aeroviárias;
- Garantia de emprego ou salário à empregada que sofrer aborto;
- Licença Maternidade de 180 dias para mães adotantes e melhorias nos direitos para as mães aeroviárias;
- Garantia de creche ao pai aeroviário (a) e/ou escola infantil;
- Apuração da ocorrência de assédio moral, sexual, homofobia e discriminação; Desenvolvimento de Campanhas de Conscientização;
- Ausência abonada para os aeroviários atletas;
- Subsídio no valor de 100% para os medicamentos receitados em decorrência de acidentes de trabalho;
- Garantia acomodação individual para todo aeroviário quando pernoitando fora de sua base contratual a serviço, estando em trabalho.
- Aeronautas (reivindicações-sociais – que trabalham dentro da aeronave: comandantes – pilotos, co-pilotos – comissários e comissárias de voo)
- Disponibilização de escalas com 5 dias de antecedência;
- Eliminação da restrição de 5 assentos para o Passe Livre;
- Reembolso para qualquer exame necessário quando da revalidação de CMA;
- Fornecimento pelas empresas de condução, quando na base, para apresentações ou encerramentos entre 23h e 6h;
- Período oposto de 10 dias;
- Descanso da tripulação comercial em voos com tripulação composta ou revezamento.
Perfil da Campanha Salarial dos Aeroviários e Aeronautas da FENTAC/CUT 2016/2017
